Pracownicy, którzy wykonują swoją pracę na powietrzu, muszą być chronieni przed negatywnym wpływem warunków atmosferycznych. Praca na budowie, poprzez zmienne warunki pogodowe, wymaga szczególnego zwrócenia uwagi na przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika, jak również zapewnienie takiej możliwości przez pracodawcę. Przełożony jest odpowiedzialny zarówno za organizację pracy, jak i zapewnienie niezbędnych materiałów i środków do pracy na dane stanowisko. Zadaniem pracodawcy jest również przeanalizowanie możliwych niebezpieczeństw i ich eliminacja. W głównej mierze niezwykle niebezpieczne są skrajne upały oraz mrozy, ale również należą do nich silne opady, wiatr, czy też spadające przedmioty.
Temperatura w miejscu pracy
Rozporządzenie z 28 sierpnia 2003 r. reguluje wysokość dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy.
Minimalna temperatura w miejscu pracy 2021 oscyluje między 14 a 18 stopni Celsjusza w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Jest to:
- 15,5 stopni C – praca bardzo ciężka
- 18,3 stopni C – praca średnio ciężka
- 23,9 – 26,7 stopni C – praca lekka w pozycji siedzącej latem
- 20 – 22,8 stopni C – praca lekka w pozycji siedzącej zimą
Praca w temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza – w chłodniach lub na otwartej przestrzeni zimą jest możliwa, jednakże wymaga użytkowania specjalistycznej odzieży ciepłochronnej. W zależności od występowanej temperatury, ma za zadanie chronić przed zimnem lub mrozem.
Kodeks pracy nie określa w jasny sposób, ile wynosi maksymalna temperatura w pracy. Przyjmuje się
- 28 stopni C – ciężka praca fizyczna
- 30 stopni – praca biurowa
W takich warunkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom chłodzące napoje. W zależności od decyzji pracodawcy może to być woda mineralna lub soki. Obecnie popularne są dostępne dystrybutory z wodą, dzięki temu napój ma zawsze odpowiednio niską temperaturę.
Przerwy w pracy warunki – szczególnie niskie temperatury
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, w którym mogą się ogrzać oraz zmienić dotychczasową odzież. Minimalna temperatura w takim pomieszczeniu musi wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza, a jego powierzchnia ma wynosić przynajmniej 8 metrów kwadratowych.
Dodatkowe przerwy nie mogą skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w niskich temperaturach? Praca w temperaturze poniżej 10 stopni
W temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatne posiłki oraz gorące napoje. Musi zagwarantować dla mężczyzny zapotrzebowanie kaloryczne w wysokości przynajmniej 1500 kcal, a dla kobiety 1000 kcal. Nie ma możliwości spieniężenia tego benefitu.
Kary dla pracodawcy
Pracodawcy, który nie przestrzega przepisów kodeksu pracy i nie zapewnia pracownikom należących się im korzyści wynikających z rozporządzenia, grozi mandat w wysokości nawet 2 tys. złotych od Państwowej Inspekcji Pracy. Jednakże kodeks pracy określa wysokość grzywny od 1 tys. do nawet 30 tys. złotych.